Politik & Pemerintahan

Riset Assesment Kinerja ASN Pemko Medan Digelar Balitbang, Sudah Tahap Seminar Proposal



Riset Assesment Kinerja ASN Pemko Medan Digelar Balitbang, Sudah Tahap Seminar Proposal
BERITASUMUT.COM/IST

Beritasumut.com - Pemko Medan melalui Badan Penelitian dan Pengembangan (Balitbang) menggelar Seminar Proposal "Riset Assesment Kinerja Aparatur Sipil Negara Dalam Jabatan Tinggi di Lingkungan Pemko Medan", Kamis (21/10/2021) di Ruang Rapat II, Kantor Wali Kota. Seminar diikuti segenap perwakilan OPD di lingkungan Pemko Medan dengan menghadirkan tenaga ahli yang diketuai Dr. Harmona Daulay dan anggota Husni Thamrin, S.Sos., M.S.P., serta Amalia, S.T., M.T., serta Kabid Sosial dan Kependudukan Balitbang Bahrian Effendi, S.Sos., M.Si.

"Riset ini, merupakan salah satu tugas pokok dan fungsi dari Balitbang sebagai lembaga yang memberikan sumbangan pemikiran, yang akhirnya dapat dijadikan kebijakan serta program-program oleh Pemko Medan demi meningkatkan profesionalisme aparatur negara dan mewujudkan tata pemerintahan yang baik," sebut Kepala Balitbang Ir. Irwan Ritonga, M.Si., diwakili Sekretaris Balitbang Dra. Siti Mahrani Hasibuan saat membuka kegiatan tersebut.

Dia menyebutkan, reformasi birokrasi dalam bidang SDM aparatur diarahkan untuk meningkatkan profesionalisme aparatur negara dan mewujudkan tata pemerintahan yang baik yang berorientasi untuk mendukung pembangunan daerah. "Salah satu paradigma UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah berkaitan dengan manajemen ASN yang diselenggarakan berdasarkan sistem merit dan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar, tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal-usul, maupun jenis kelamin," ungkapnya.

Baca Juga : Balitbang Kota Medan Gelar Seminar Proposal Terkait Analisis Pengelolaan Program Literasi Sekolah

Untuk itu, lanjutnya, Pemko Medan bekerja sama dengan USU melakukan riset asserment kinerja ASN guna memperoleh pemetaan terhadap ASN Pemko Medan dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja yang sesuai kebutuhan organisasi dmei menunjang terwujudnya visi dan misi Kota Medan. "Ke depan, diharapkan hasil riset ini dapat menjadi pedoman assesment kinerja ASN dalam jabatan tinggi di Pemko Medan, sehingga setiap penempatan jabatan menjadi tepat, sesuai dengan potensi dan kompetensi yang terverifikasi," harapnya.


Tag: